Erfolgsunabhängige Komponenten

Die Vorstandsmitglieder erhalten eine fixe Vergütung, die in zwölf gleichen Teilbeträgen jeweils am Monatsende ausbezahlt wird. Beginnt oder endet der Dienstvertrag im Verlauf des für die Zahlung der Vergütung maßgeblichen Geschäftsjahres, wird die Festvergütung für dieses Geschäftsjahr zeitanteilig bezahlt.

Der Aufsichtsrat der TUI AG kann den Vorstandsmitgliedern verschiedene Nebenleistungen zusagen. Der tatsächliche Betrag kann in der Höhe, je nach Inanspruchnahme durch die Vorstandsmitglieder, variieren. Die Nebenleistungen umfassen insbesondere:

1. Die Bereitstellung eines Dienstwagens, der auch privat genutzt werden darf oder alternativ eine monatliche Fahrzeugpauschale.
2. Zuschüsse zu Kranken- und Pflegeversicherung und die Kosten eines Medical Checks werden übernommen. Zudem hat die TUI AG eine Unfallversicherung für die Mitglieder des Vorstands abgeschlossen.
3. Der Abschluss einer D&O-Versicherung, um die Vorstandsmitglieder gegen Vermögensschäden abzusichern, die durch Pflichtverletzungen in ihrer Tätigkeit entstehen können.

Die TUI AG bietet ihren Vorstandsmitgliedern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines festen jährlichen Versorgungsentgelts an, das zusätzlich zur Festvergütung ausgezahlt wird. Mit diesem Entgelt können die Vorstandsmitglieder ihre Altersversorgung selbstständig gestalten.

In der Vergangenheit hat die TUI AG Versorgungszusagen für Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung abgeschlossen. Dabei wird ein jährlicher Versorgungsbeitrag in vertraglich festgelegter Höhe auf ein Versorgungskonto gutgeschrieben. Die Beiträge werden mit maximal fünf Prozent verzinst und bilden das Versorgungskapital im Versorgungsfall. Aktuell besteht eine solche Versorgungszusage mit Herrn Ebel.