Vergütungssystem Vorstand

Das aktuelle Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder der TUI AG gilt seit dem Geschäftsjahr 2024 (Beginn am 01. Oktober 2023) und wurde von der Hauptversammlung am 13. Februar 2024 rückwirkend mit einer Mehrheit von 88,94 % gebilligt.

Es entspricht den Vorgaben des Aktiengesetzes und befolgt die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Darüber hinaus berücksichtigt es verstärkt für das Unternehmen relevante Nachhaltigkeitsaspekte im Sinne des DCGK. Damit hat der Aufsichtsrat auch der Kritik und den Anregungen der Investoren und Stimmrechtsberater Rechnung getragen.

Das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder der TUI AG setzt Anreize zur Förderung der Geschäftsstrategie des Unternehmens und zur langfristigen, nachhaltigen Entwicklung. Die nachfolgende Grafik gibt einen Überblick der einzelnen Vergütungskomponenten und der Ausgestaltung des Vergütungssystems für die Mitglieder des Vorstands.

Das Vergütungssystem hat sich in den vergangenen Jahren in seiner Struktur und seinem Aufbau grundsätzlich bewährt, weshalb keine grundlegenden Anpassungen erforderlich waren. Eine Übersicht der wesentlichen Änderungen zum bis zum 30. September 2023 gültigen Vergütungssystem finden Sie hier.  

Eine Beschreibung des bisherigen Vergütungssystems, welches für die ausgeschiedenen Vorstandsmitglieder Friedrich Joussen, Frank Rosenberger und David Burling auch noch im Geschäftsjahr 2024 Anwendung findet, finden Sie hier.