Erfolgsabhängige Komponenten

Zu den erfolgsabhängigen Komponenten der Vorstandsvergütung gehören zum einen die Jahreserfolgsvergütung (Short Term Incentive, „STI“), mit einem einjährigen Leistungszeitraum, die auf Grundlage von zwei finanziellen Konzernkennzahlen und einem sogenannten ESG-Faktor (ESG = Environmental, Social, Governance) bemessen wird.

Die mehrjährige Komponente, der sogenannte Long Term Incentive („LTI“), basiert auf virtuellen Aktien und der Entwicklung der sogenannten Earnings per Share („EPS“) und läuft über einen Leistungszeitraum von vier Jahren.

Short Term Incentive („STI“)

Der STI ist ein leistungsabhängiger Zielbonus, der die Vorstandsmitglieder dazu motivieren soll, anspruchsvolle und herausfordernde finanzielle, operative und strategische Ziele während eines Geschäftsjahres zu erreichen. Diese Ziele zahlen auf die Unternehmensstrategie ein und sind darauf ausgerichtet, den Unternehmenswert zu steigern. Der STI wird auf der Grundlage von zwei finanziellen Konzernkennzahlen und einem ESG-Faktor berechnet. Die finanziellen Konzernkennzahlen sind das Reported EBIT und der Total Cash Flow vor Dividenden („Total Cash Flow“), die jeweils auf Basis konstanter Wechselkurse ermittelt werden.

 

  • Die Konzernkennzahl Reported EBIT ist das ausgewiesene berichtete Konzernergebnis des TUI-Konzerns vor Zinsen und Ertragssteuern auf Basis konstanter Wechselkurse.
  • Die Konzernkennzahl Total Cash Flow ist ein für die Zwecke der Berechnung der Vorstandsvergütung ermittelter sogenannter Total Cash Flow vor Dividenden. Dieser errechnet sich aus dem ausgehend vom Reported EBIT ermittelten operativen Cash Flow abzüglich Nettoinvestitionen und abzüglich/zuzüglich dem Change from Financing bereinigt um Konzern-(Re-)Finanzierungsmaßnahmen

 

Der ESG-Faktor basiert auf drei gleichgewichteten Teilzielen aus den Bereichen Environmental, Social und Governance.

  • Teilziele aus dem Bereich Environmental – Beispiele: Reduktion CO2-Emission, Abfallwirtschaft, Nutzung von Ressourcen, Anteil erneuerbarer Energien am Stromverbrauch, Entwicklung einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie
  • Teilziele aus dem Bereich Social – Beispiele: Arbeitnehmerbelange (Diversität, Mitarbeiterzufriedenheit, Talentgewinnung und -entwicklung), Sozialbelange (Soziale Projekte, Datenschutz), Kunden- / Lieferantenbelange (Kundenzufriedenheit, Loyalitätsrate)
  • Teilziele aus dem Bereich Governance – Beispiele: Förderung Compliance, Korruptionsbekämpfung, Sicherheitsinnovationen, Ergebnis ESG-Ratings

Für die Berechnung der Zielerreichung der Konzernkennzahlen wird das Reported EBIT mit 75% und der Total Cash Flow mit 25% gewichtet. Der Aufsichtsrat legt für jedes Geschäftsjahr Minimal-, Ziel- und Maximalwerte für die vorgenannten Konzernkennzahlen fest, die Zielerreichungen von 50%, 100% bzw. 180% entsprechen. Durch den Vergleich des tatsächlichen Ergebnisses (Istwert) mit dem Zielwert wird die Zielerreichung für jede Konzernkennzahl ermittelt.

Auszahlungen aus dem STI werden nur bei einer Zielerreichung innerhalb des Zielerreichungskorridors gewährt. Der aus der gewichteten Durchschnittsberechnung resultierende Zielerreichungsgrad wird mit dem ESG-Faktor und dem im Dienstvertrag vereinbarten individuellen Zielbetrag multipliziert, um den Auszahlungsbetrag für den STI zu berechnen.  

Long-Term Incentive („LTI“)

Der LTI ist eine mehrjährige variable Vergütung für Vorstandsmitglieder, die auf der Grundlage virtueller Aktien berechnet wird. Das maßgebliche Erfolgsziel ist das durchschnittliche jährliche berichtete Ergebnis je Aktie („EPS“) des TUI Konzerns über einen vierjährigen Leistungszeitraum.

  • Das Reported EPS ist das im gebilligten und geprüften Konzernabschluss des TUI-Konzerns ausgewiesene berichtete Ergebnis je Aktie aus fortzuführenden Geschäftsbereichen

 

Jedes Vorstandsmitglied hat einen individuellen Zielbetrag, der im Dienstvertrag festgelegt ist. Die Anzahl der virtuellen Aktien, die zu Beginn jedes Geschäftsjahres zugeteilt werden, basiert auf diesem Zielbetrag und dem durchschnittlichen XETRA-Aktienkurs der TUI AG der 20 Börsenhandelstage vor dem ersten Tag des Zuteilungsgeschäftsjahres.

Der Aufsichtsrat legt Minimal-, Ziel- und Maximalwerte für das Reported EPS fest, die Zielerreichungen von 25%, 100% bzw. 175% entsprechen.

Auszahlungen aus dem LTI werden nur bei einer Zielerreichung innerhalb des Zielerreichungskorridors gewährt. Die endgültige Anzahl virtueller Aktien und der Auszahlungsbetrag werden am Ende des Leistungszeitraums ermittelt, basierend auf der Zielerreichung und dem durchschnittlichen XETRA-Aktienkurs der TUI AG der 20 Börsenhandelstage vor Ablauf des Leistungszeitraums.