Ich habe schon während des Studiums für TUI in den Zielgebieten gearbeitet und bin dann 2001 als Trainee eingestiegen. Seitdem war ich in verschiedenen Funktionen innerhalb des HR-Bereichs tätig. Ich war unter anderem verantwortlich für HR-Services und später für HR-Systems & Reporting, bevor ich meine jetzige Rolle als Director Global HR-Systems & People Analytics übernommen habe. Gemeinsam mit meinem Team und den HR-Kollegen haben wir unsere globale HR-IT-Plattform TUI People erfolgreich implementiert und mein Hauptaugenmerk liegt darauf, unsere digitale HR-Agenda weiter voranzutreiben. Seit letztem Frühjahr bin ich auch eng in unsere aktuellen konzernweiten Transformationsprojekte eingebunden und habe darüber hinaus im Dezember neben meiner bisherigen Rolle die Verantwortung als Group Director Executive Reward übernommen. Wir sind unter anderem für die Gestaltung der Vergütungssystems für unser Global Senior Leadership Team verantwortlich, betreuen unser Mitarbeiteraktienprogramm und unterstützen Global Mobility.
TUI hat viele erfolgreiche weibliche Führungskräfte in den verschiedensten Bereichen. In unserer Serie „Female Leaders@TUI“ stellen wir diese Kolleginnen und ihre inspirierenden Gedanken zum Thema Diversity in Interviewform vor. Dieses Mal sprechen wir mit Kathrin Harteneck, Director Global HR-Systems & People Analytics und Group Director Executive Reward, TUI Group.