Female Leaders@TUI – Virginia Quintairos

Meine derzeitige Rolle ist die des B2B Sales Officer mit dem Fokus, den Umsatz im Geschäftskundensegment bei TUI Musement zu steigern und unser Ziel zu unterstützen, ein führender Player im globalen Tours & Activity Markt zu werden. Ich bringe ein Team zusammen, das bestehende Kundenpartnerschaften zum gegenseitigen Nutzen pflegt und erweitert sowie neue strategische Partnerschaften aufbaut, um unser digitales Plattformgeschäft auszubauen.

Da fallen mir einige ein, für mich ist ein Vorbild jemand, der einen inspiriert, der einen zum Nachdenken bringt. Ich möchte eine Person erwähnen, die ich ein paar Mal treffen durfte und mit der ich einige gute Gespräche geführt habe. Es geht um Chus Lago, eine Alpinistin und Schriftstellerin. Sie ist die erste Spanierin und die dritte Frau überhaupt, die den Gipfel des Everest ohne künstlichen Sauerstoff erreicht hat. Die Art und Weise, wie sie erklärt, wie man sich mit den Dingen verbindet, die man am meisten liebt, wie man den höchsten Berg besteigt, wie man schwierige Hindernisse überwindet, dass die Grenzen nur im Kopf sind... Wie man einen Weg zurückverfolgt, der in die falsche Richtung geführt hat, und wie sehr man sich auch anstrengt, um Alternativen zu finden, neue Wege, die einen zum Ziel führen, weil man am Ende erkennt, dass das Wichtigste die Erfahrung auf dem Weg und das Gelernte ist.Ich fand viele ihrer Gespräche und Bücher wirklich inspirierend, die man auf persönliche und berufliche Umstände anwenden kann.

Der Tag, an dem wir aufhören, uns diese Frage zu stellen, ist der Tag, an dem wir sagen können, dass wir an diesen Ungleichheiten in unserer Gesellschaft gut gearbeitet haben. Was die TUI betrifft, finde ich es großartig, dass wir uns nicht scheuen, dieses Thema anzusprechen. Es wird anerkannt und verstanden, dass es Pläne dazu gibt. Es gibt großartige weibliche Führungskräfte bei der TUI!

Das sollten besser die Kolleginnen im Team beantworten. Ich habe immer versucht, mit gutem Beispiel voranzugehen. Ich bin der festen Überzeugung, dass ein Team viel mehr leisten kann als ein Einzelner, daher schaue ich immer nach dem Gemeinsamen von Teamkollegen, die zusammen an einer Vision und den gleichen Zielen arbeiten. Verantwortungsbewusst, ehrgeizig, selbstbewusst, flexibel, fürsorglich, Einfühlungsvermögen sind die Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen – das sind Qualitäten und Werte, die ich in meinem Arbeitsalltag verfolge.

Manchmal setzen wir uns selbst Grenzen, ohne wirklich zu wissen, warum... also arbeiten Sie an Ihrer Selbstwahrnehmung, um die technischen Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen zu identifizieren, die Sie entwickeln möchten. Entwickeln Sie einen Plan dafür, setzen Sie sich dann einige ehrgeizige Karriereziele und gehen Sie sie an! Vertrauen Sie sich selbst und fühlen Sie sich sicher bei Ihren Entscheidungen. Suchen Sie nach Gelegenheiten, die Sie aus Ihrer Komfortzone herausführen, denn auch wenn es am Anfang herausfordernd sein kann, sind es diese, in denen Sie am meisten lernen und wachsen. Auch wenn solche Gelegenheiten ein wenig „beängstigend“ sind: Sagen Sie ja! Akzeptieren Sie, dass sich Ihre Ziele im Laufe der Zeit ändern können, da wir ständig von Veränderungen umgeben sind, aber seien Sie sich bewusst, dass dies immer Ihre Entscheidung sein wird. Das Wichtigste.... Es muss Spaß machen! Trotz der vielen Herausforderungen, die wir in dieser Zeit erleben, ist es sehr wichtig, positiv zu bleiben.