Vielfalt und Inklusion
Wir schaffen unvergessliche Erlebnisse – nicht nur für unsere Gäste, sondern auch für alle TUI Kolleginnen und Kollegen.
Jeden Tag sollten wir uns zugehörig fühlen und für unsere Einzigartigkeit geschätzt werden. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion stehen im Mittelpunkt unseres Handelns – einfache, aber kraftvolle Worte.Unsere Botschaft: Come as you are. Und hilf anderen, es auch zu tun. Alle 60.000 von uns. Jede und jeder zählt.
Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, entfalten wir unser volles Potenzial und erreichen unsere Ziele.
"Come as you are"
Menschen. Erfahrungen. Reiseziele.
Warum?
Vielfalt und Inklusion machen uns stärker – sie eröffnen neue Chancen und ermöglichen es uns, weltweit außergewöhnliche Urlaubserlebnisse für alle zu schaffen.
Menschen & Kultur
Wir gestalten ein vielfältiges und inklusives Team, indem wir unseren Einstellungsprozess, Beförderungskriterien, Schulungen und die Barrierefreiheit verbessern – damit sich jeder wertgeschätzt, unterstützt und bestärkt fühlt.
Inklusive Führung
Vertrauen stärken und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen – das beginnt mit inklusiver, vielfältiger Führung. Deshalb ist es ein zentraler Bestandteil unserer Strategie, wie wir unser Team fördern und entwickeln.
Gemeinschaft
Um echten Wandel voranzutreiben, müssen wir über TUI hinausblicken und neue Maßstäbe in unserer Branche setzen. Deshalb engagieren wir uns weiterhin für unterrepräsentierte Gruppen und ebnen den Weg für eine inklusivere Zukunft.
Unsere Ambitionen
Menschen & Kultur
Wir setzen uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein, indem wir Top-Talente aus allen Hintergründen gewinnen, fördern und langfristig halten.
- Bis 2030 wollen wir TUI als inklusiven Arbeitgeber etablieren und eine 85 %+ Bewertung auf TUIgether+ erreichen.
- Seit Dezember 2024 messen wir den Erfolg bei Minderheiten, um unseren Fortschritt nachzuverfolgen.
- Bis 2025 erhalten alle Mitarbeitenden Zugang zu umfassenden Inklusionsschulungen – für eine Kultur der Zugehörigkeit für alle.
Inklusive Führung
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Führung auf Vertrauen basiert und jede und jeder sich wertgeschätzt, einbezogen und ermutigt fühlt, das Beste einzubringen.
- Bis 2026 erhöhen wir den Frauenanteil im Management auf 45 %.
- Bis Dezember 2024 definieren wir eine Basis für die Messung der Führungsvielfalt, um unseren Fortschritt zu verfolgen.
- Bis 2026 erreichen wir 100 % Transparenz beim Gender Pay Gap – für Fairness und Verantwortung.
Gemeinschaft
Wir streben danach, die vielfältigen Gemeinschaften, die wir bedienen, authentisch in unseren Botschaften, Angeboten, Kooperationen und Investitionen widerzuspiegeln.
- Bis 2026 erreichen wir mindestens fünf DE&I-Akkreditierungen oder -Zertifikate und erhalten externe Auszeichnungsnominierungen.
- Bis 2030 etablieren wir TUI als anerkannte Organisation für Inklusion im Diversity Index.
