newWork@TUI – Die Zukunft der Arbeit gestalten

Gemeinsames Papier von Konzernbetriebsrat und Vorstand formuliert Leitplanken für die Arbeit der Zukunft.

Im März 2018 haben Vertreter des Konzernbetriebsrats und des Vorstands der TUI Group ein Zukunftspapier unterzeichnet, das Leitplanken für die Zukunft der Arbeit formuliert und ein gemeinsames Verständnis der Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter definiert. Konzernbetriebsrat und Vorstand fühlen sich gemeinsam in der Verantwortung, hierzu einen aktiven Beitrag zu leisten und die Arbeitswelt der Zukunft bei TUI gemeinsam weiter zu entwickeln. Ein erster Start ist das auf Initiative des Konzernbetriebsrats entstandene Zukunftspapier „newWork@TUI“.

Wie wird künftig bei TUI gearbeitet? Wie können die Möglichkeiten der modernen IT genutzt werden? Wie wichtig ist eigentlich die Anwesenheit im Büro, wie wichtig sind Ergebnisse der Arbeit? Wie verändert die Digitalisierung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Das Zukunftspapier „newWork@TUI“ nimmt diese Fragen auf.

Freiheit, von überall aus zu arbeiten
Das Papier macht deutlich: TUI begreift die Digitalisierung als Chance. Zwischen Vorstand und Konzernbetriebsrat herrscht Einigkeit darüber, wie Arbeit bei TUI gestaltet wird. Es sollen Arbeitskonzepte gestärkt werden, die mehr Selbstbestimmung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bedeuten. Es soll eine Ergebniskultur etabliert werden – Ergebnisse zählen und nicht, wie lange jemand am Schreibtisch sitzt. Dabei gilt es Führung neu zu denken. Vertrauen und Verantwortung werden wichtige Bestandteile zukünftiger Konzepte.

Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Wahl zwischen Geld und Zeit
In dem Papier werden erste gemeinsame Leitplanken für eine neue Arbeitswelt definiert. Dazu gehört es beispielsweise, digitale Freiräume und Auszeiten zu ermöglichen. Hierzu zählt auch die notwendige Flexibilität, unterschiedliche Lebensphasen individueller zu planen und zu gestalten. TUI wird durch neue Arbeitszeitmodelle die Voraussetzungen dafür schaffen, dass individuelle Bedürfnisse nach mehr Flexibilität der Lebensarbeitszeit realisiert werden können. Neben Geld sollen auch frei verfügbare Auszeiten Teil unseres Vergütungssystems werden. Mitarbeiter sollen zukünftig immer häufiger die Freiheit haben, zwischen Geld und Zeit zu wählen.

Die Chance auf lebenslanges Lernen
TUI ist sich der Verantwortung bewusst, Mitarbeitern Perspektiven durch Weiterbildung zu eröffnen. So sollen sie für den digitalen Wandel fit gemacht werden. Dabei ist jeder Einzelne aufgerufen, angebotene Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen individueller Möglichkeiten zu nutzen.

Veränderungen mit gegenseitigem Vertrauen gestalten
Nicht alle Veränderungen werden allein durch Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gestaltet werden können. Umso wichtiger wird eine gelebte Vertrauenskultur sein, wie es in dem Papier heißt. Die TUI Unternehmenskultur und die TUI Unternehmenswerte „Trusted. Unique. Inspiring.“ sollen dahingehend weiterentwickeln wollen. Damit die TUI Group auch in Zukunft ein erfolgreiches Unternehmen und ein moderner und innovativer Arbeitgeber bleibt.

Das gesamte Papier finden Sie hier zum Download.

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