Hotelpersonal in Urlaubsgebieten ausbilden

In vielen Orten gilt Bildung als der Schlüssel zu einem besseren Leben. Oft fehlen jedoch besonders in den Urlaubsländern die entsprechenden Ausbildungsmöglichkeiten in der Hotellerie. Die Flagship-Hotelmarke TUI Blue hat sich deshalb zum Ziel gesetzt, Berufseinsteiger zu unterstützen, sodass zukünftig mindestens 80 Prozent der eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hotels eine Berufsausbildung erhalten sollen.

Das TUI Atlantica Aeneas Resort in Zypern, das TUI Blue Atlantica Aegean Blue auf Rhodos sowie das TUI Blue Atlantica Marmari Beach auf Kos sind hier bereits sehr gut aufgestellt und konnten allen Angestellten eine entsprechende Ausbildung ermöglichen. Die Trainingsmaßnahmen reichen dabei von Schulungen zum Thema Lebensmittelsicherheit, Erste Hilfe und Gesundheitsschutz über den Umgang mit Gästen und Kollegen bis hin zum nachhaltigen Umgang mit Ressourcen und der Umwelt.

„Ich denke, dass eine Ausbildung die Beschäftigungschancen erhöht, da sie Mitarbeiter oder Kandidaten auf die speziellen Anforderungen und Aufgaben am Arbeitsplatz vorbereitet. Zugleich steigert sie die Arbeitszufriedenheit, da die Mitarbeiter lernen, die anstehenden Aufgaben gemäß den Hotelstandards zu erledigen”, sagt Sanja Saler, die als Head of Quality, Sustainability & Group Insurance für die Hotels zuständig ist. „Eine Ausbildung fördert auch die künftige berufliche Laufbahn aller Mitarbeiter, da sie die erworbenen Kenntnisse ihr Leben lang behalten und sie auch weiterhin nutzen können, selbst wenn sie nicht mehr für unser Unternehmen arbeiten sollten.’’

Die Initiative für eine professionelle Berufsausbildung gehört zu den Nachhaltigkeitsmaßnahmen der Marke TUI Blue, mit der ein nachhaltiger Tourismus in den Urlaubsgebieten gefördert werden soll.